CONSULENZA ALLE IMPRESE
Seguire il processo di selezione in tutte le sue fasi :individuare job position, scrivere annunci e pubblicarle sui motori di ricerca, screening curriculum vitae, colloqui selettivi, inserimento Risorse in azienda.
Percorso funzionale all’orientamento e allo sviluppo di un piano di carriera (individuare punti di forza ed aree di miglioramento, definendo step di allenamento e delineando portfolio di competenze e piano di carriera).
Seguire la Risorse nella metallizzazione ed applicazione delle attività di lavoro previste dal mansionario, trasmettendo il giusto know-how operativo senza distogliere la risorsa dalla propria attività.
Individuazione del potenziale delle Risorse e delle competenze trasversali delle stesse, tenendo conto di attitudini, obiettivi e comportamenti specifici di ciascuno all’interno dell’ambiente in cui operano.
Motivare il team di lavoro oppure singole risorse, facendo in modo che queste siano costantemente supportate e stimolate alla risoluzione dei problemi ed al raggiungimento degli obiettivi.
CONSULENZA ALLE PERSONE
Definizione del livello di ansia e delineazione degli step da seguire per il miglioramento della problematica, individuando la soluzione per la corretta gestione dello stato di sofferenza.
Percorso funzionale alla corretta preparazione e motivazione al colloquio di lavoro, definendo gli step da seguire per affrontare con successo la selezione.
Individuazione di punti di forza ed aree di miglioramento attraverso il bilancio di competenze, restituzione del documento di sintesi e sviluppo di un piano di azione.
Nunzia Calò 